為適應(yīng)咸寧集團(tuán)人力資源改革和新的組織架構(gòu)需要，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)三項(xiàng)制度改革要求，本著公平、公正、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，8月22日，咸寧集團(tuán)召開2023年競(jìng)聘大會(huì)，在全集團(tuán)范圍內(nèi)公開競(jìng)聘運(yùn)營(yíng)公司三個(gè)部門共4個(gè)崗位。大會(huì)外請(qǐng)咸寧本地旅游行業(yè)兩名嘉賓作為評(píng)委，咸寧集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、子公司班子成員、集團(tuán)本部及子公司中層、員工代表共41人參加會(huì)議。

本次競(jìng)聘大會(huì)由集團(tuán)綜合辦公室（人力資源部）結(jié)合總部干部任用相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真制定工作方案、精心組織，紀(jì)檢部門對(duì)競(jìng)聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

通過公開報(bào)名、資格審查、集體研究，最終17名選手參加競(jìng)聘。競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)采用筆試、演講、評(píng)委打分、民主測(cè)評(píng)相結(jié)合方式進(jìn)行，打破常規(guī)，逐步形成符合咸寧集團(tuán)特色的人才選拔模式。筆試環(huán)節(jié)重點(diǎn)考察競(jìng)聘者對(duì)競(jìng)聘崗位“硬”知識(shí)的掌握，設(shè)置2名監(jiān)考官。演講環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者們重點(diǎn)圍繞個(gè)人主要成績(jī)、對(duì)競(jìng)爭(zhēng)職位所具備的優(yōu)勢(shì)、工作思路、崗位認(rèn)知、未來規(guī)劃等方面展開闡述，每個(gè)崗位設(shè)置8名評(píng)委。他們慷慨激昂，條理清晰、思路開闊，充分展示了對(duì)競(jìng)聘崗位的執(zhí)著追求以及勇于競(jìng)爭(zhēng)、不負(fù)韶華的精氣神。

咸寧集團(tuán)董事長(zhǎng)王忠對(duì)此次競(jìng)聘工作給予了充分肯定。他認(rèn)為，此次競(jìng)聘工作組織嚴(yán)密，過程公開透明；競(jìng)聘人員準(zhǔn)備充分，演講精彩，精氣神十足；集團(tuán)重視人才的培養(yǎng)選拔工作，打破了任用機(jī)制和慣性思維，為優(yōu)秀人才提供了展現(xiàn)自我和角逐的舞臺(tái)。

本次中層管理崗位競(jìng)聘是順應(yīng)國(guó)企改革發(fā)展工作的需要，將進(jìn)一步加強(qiáng)咸寧集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)，打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、有朝氣的干部隊(duì)伍。